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Tu cultura, convertida en un código
vivo y digital que impulsa
resultados sostenibles.

DESCUBRE CÓMO HACERLO

¿Qué es Kódigo Kultura?

KÓDIGO KULTURA es el producto insignia de la División de Cultura Organizacional de LEGUZ, creado para transformar la cultura en un código vivo y digital que impulsa resultados sostenibles.

Su propósito es alinear valores, hábitos y comportamientos con la estrategia institucional, convirtiendo la cultura en una verdadera palanca de crecimiento organizacional.

Hoy, KÓDIGO KULTURA evoluciona hacia una plataforma inteligente con IA, que integra diagnóstico, diseño, implementación y medición en un solo entorno digital.

Una herramienta que potencia la toma de decisiones culturales basadas en datos, ofreciendo a las organizaciones una forma más ágil, participativa y sostenible de gestionar su transformación.

METODOLOGÍA

Combina diagnóstico, diseño, implementación y medición — ahora potenciados por una experiencia digital — que facilita la participación, la trazabilidad y la gestión continua.

DIAGNÓSTICO DIGITAL

Evaluación cultural automatizada con métricas vivenciales.

DISEÑO ESTRATÉGICO

Definición de valores y comportamientos alineados con la estrategia.

IMPLEMENTACIÓN COLABORATIVA

Activaciones culturales y herramientas digitales de engagement.

MEDICIÓN Y SEGUIMIENTO

KPIs culturales en tiempo real con dashboards personalizables.

La historia tras KÓDIGO KULTURA

Metodología
KÓDIGO KULTURA

Integramos diagnóstico, diseño, implementación y medición en un modelo participativo y digital, que conecta personas, datos y estrategia para lograr resultados sostenibles.

Diagnóstico: Descubrimos el ADN cultural y estratégico.
Diseño: Plan de cultura alineado a la estrategia..
Implementación: Talleres, formación y acompañamiento al liderazgo..
Seguimiento: Coaching y KPIs de impacto sostenible.

FASES DEL PROCESO

– Participación activa de todos los niveles.
– Aprendizaje vivencial que conecta reflexión y acción.
– Personalización estratégica al ADN de la
empresa.
– Medición constante con KPIs clave.

PILARES METODOLÓGICOS

– Alineación cultura–estrategia.
– Compromiso y satisfacción del equipo.
– Retención de talento clave.
– Desarrollo de liderazgo.
– Impacto en productividad y resultados.

CLAVE DE MEDICIÓN

BENEFICIOS CLAVE

KÓDIGO KULTURA potencia la transformación organizacional a través de una metodología estructurada y vivencial.
La cultura no se escribe, se vive.
Ese es el código que transforma.
Leguz Corporation